Kapsam ve Hedef: Mentorluk süreci, Ortaklaşa’dan hibe alan projelerin hedeflerine ulaşmasını kolaylaştıran bir yol arkadaşlığı olarak kurgulandı. Bu yol arkadaşlığı boyunca proje ekipleri; kültür-sanat alanının farklı uzmanlıklarından gelen mentorlarla periyodik olarak bir araya gelir ve birlikte belirlenen öğrenme kazanımları doğrultusunda destek alır. Mentorluk sürecinin sonunda hibe alan proje ekiplerindeki STK ve belediye temsilcilerinin kültür politikaları ve kültür yönetimi alanlarında projenin özel ihtiyaçlarına yönelik somut ilerleme kaydetmesi, bütüncül bir bakış açısı kazanması, yeni ağlara erişmesi hedeflenir.

Kim İçin: Ortaklaşa’da mentorluk, hibe desteğinden faydalanan proje ekiplerine özeldir. Mentorluk desteğinin ana muhatabı olan “proje ekibi”; hibe alan sivil toplum kuruluşu (STK) ile belediye temsilcilerinden oluşur.

Ortaklaşa Hibe Programı’nın tamamlayıcısı olan mentorluk süreci, projenin hedeflediği etkiyi yaratabilmesi için tasarlandı. Proje ekiplerine tahsis edilen en az 15 seanslık öğrenme yolculuğuna eksiksiz ve aktif katılım Ortaklaşa Hibe Programı’nın ayrılmaz bir parçasıdır.

Öğrenme Kazanımları: Süreç sonunda proje ekiplerinin kültür politikaları ve kültür yönetimi konularında dört ana alanda güçlenmesi hedefleniyor:

1- Projenin özel ihtiyaçlarına yönelik somut gelişim adımlarının atılması.
2- İş yapma biçimlerinde daha kapsayıcı, bütüncül ve stratejik bir yaklaşım geliştirilmesi.
3- İyi örneklerin ve deneyim aktarımının sağlanması.
4- Kültür-sanat alanındaki ulusal ve uluslararası bağlantıların güçlenmesi ve yeni ağlara erişim imkânının artması.